为深入推进"两学一做"学习教育常态化、制度化，认真落实党风廉政建设责任制，增强领导干部廉洁自律意识。云南森林自然中心领导班子高度重视廉政约谈工作，真正让"咬耳扯袖，红脸出汗"成为常态，全力打造单位清廉面貌，筑牢思想防线。截至目前，用了近两周的时间，开展了廉政约谈多达19次，谈话对象达 69 人次，约谈形式多样化，其中：主要领导对分管领导约谈1次，主要领导对中层领导干部集中约谈1次，分管领导对科室领导约谈14次，纪委书记等领导对干部任前谈话3次。

在7月12日主要领导对中层领导干部的约谈中，党委书记刘宏屏要求大家提高对党风廉政建设重要性的认识，增强廉政勤政意识，领导干部要在党风廉政建设方面带好头、起好步。同时提出了具体要求：一是要深入落实科室岗位职责和党风廉政责任制，科室领导是科室廉政工作及业务工作负责人，要增强廉政意识、责任意识、大局意识，促进单位党风廉政建设；二是认真学习和落实各项党纪党规，自觉把纪律和规矩挺在前面，严格执行中央"八项规定"精神和中央、省委"六个严禁"要求，增强"四个意识",坚决反对"四风"，对有问题苗头的本科室人员和其它科室人员加强监督、管理，做到防微杜渐；三是要讲政治、顾大局，立场坚定、旗帜鲜明地坚决维护党的政治纪律；四要统一思想，团结一致维护大局，全面、系统地开展好云南森林自然中心各项工作；五要充分认识省厅开展三项重点纪律检查是为了更好促进工作，更加严格地推动纪律作风建设，针对存在的突出问题，各责任科室要按照整改方案中明确的整改措施、时限和要求做好整改，加紧落实全面从严治党要求，严肃党内政治生活，进一步改进作风，把纪律和规矩挺在前面。

一系列的廉政约谈工作进一步传递了党风廉政建设责任，增强了干部的履责意识、廉洁意识和监督意识，为本单位党风廉政建设奠定了坚实的基础。